für die Abteilung Personalverrechnung, K1-3, veröffentlicht am 19.10.2026

Dienstort: Wien

Arbeitszeit: 40 Wochenstunden, Normaldienst

Bruttojahresgehalt mindestens: Nach KV14 mindestens € 65.986,90 (inkl. Sonderzahlungen), höheres Gehalt abhängig von Erfahrung und Ausbildung.

Das erwartet dich:

─     Fachliche Führung und Weiterentwicklung der Honorar- und Vertragsverrechnung, insbesondere für Freie Mitarbeiter:innen gem. § 32 (5) ORF G sowie freie Dienst- und Werkverträge

─     Gestaltung, Pflege, Weiterentwicklung und Vorgabe von Richtlinien, Standards und Prozessen

─     Beratung und Auskunftserteilung in Honorar-, Steuer- und Sozialversicherungsfragen im Wirkungsbereich

─     Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen und internen Vorgaben für die Honorarverrechnung, für das interne Kontrollsystems (IKS) und dessen Weiterentwicklung sowie für die Compliance und für revisionssichere Abläufe im Wirkungsbereich

─     Prüfung der Honorarverträge auf Vollständigkeit und Verrechenbarkeit

─     Sicherstellung der im Wirksamkeitsbereich notwendigen fachlichen Ausbildung der unterstellten Mitarbeiter/innen

─     Steuerung des Berechtigungsmanagements in SAP HR

─     Verantwortung für HR Systeme (insb. SAP HR), inkl. Weiterentwicklung, Anforderungen, Tests und Freigaben im eigenen Wirkungsbereich

─     Schnittstelle zum Konzernrechnungswesen für abrechnungsrelevante Daten

─     Betreuung interner und externer Prüfungen in Abstimmung mit der vorgesetzten Stelle

─     Mitwirkung an abteilungsübergreifenden Projekten und Digitalisierung der Prozesse

─     Vertretung der vorgesetzten Stelle im Wirksamkeitsbereich

Das bringst du mit:

─     Abgeschlossene Ausbildung als Personalverrechner:in 

─     Erste Führungserfahrung von Vorteil

─     Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

─     Sehr gute Kenntnisse in SAP HR; Erfahrung im Berechtigungsmanagement von Vorteil

─     Ausgeprägte digitale Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR IT; Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung von HR Prozessen von Vorteil

─     Hohe Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägtes Verständnis für Compliance und Governance

─     Strukturierter, proaktiver Arbeitsstil sowie Fähigkeit, komplexe Themen klar zu steuern und zu kommunizieren

─     Teamfähigkeit, Konflikt- und Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Veränderungsbereitschaft

Das bieten wir:

─     Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit

─     Moderner Arbeitsplatz am ORF-Mediencampus mit vielfältiger Infrastruktur

─     Nachhaltiges Betriebliches Mobilitätsmanagement (u.a. Job- oder Klimaticket, Ladestationen für E-Auto)

─     Mit österreichischem Umweltzeichen zertifiziertes Betriebsrestaurant (vegetarisches und veganes Angebot, Essenszuschuss)

─     Betriebliches Gesundheitszentrum, Vorsorgeangebote und Gesundheitsförderung

─     24/7-Cardio-Center am ORF-Mediencampus

─     Pensionskassa

─     Familienfreundlicher Arbeitgeber mit Betriebskindergarten

Bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt der ORF in diesem Tätigkeitsbereich bis zur Erreichung eines Anteils von 45% Frauen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Diese Gründe dürfen aber keine diskriminierende Wirkung auf Mitbewerberinnen haben.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und ein Konzept (maximal 5 Seiten) bei. Bewerbungen, die dieser formalen Anforderung nicht entsprechen, bleiben unberücksichtigt.

Die Bewerbungsfrist endet am 02.11.2026.