Gestalte die Zukunft unserer SAP-Systemlandschaft mit!

Du verfügst über fundierte Erfahrung in der SAP-Basis-Administration und möchtest dein Know-how in einem modernen und zukunftsorientierten Umfeld einbringen? Dann bist du bei uns genau richtig. In dieser verantwortungsvollen Rolle sorgst du für den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer SAP S/4HANA-Landschaft. Du überwachst Systemprozesse, unterstützt bei technischen Innovationen und bringst deine Ideen bei der Integration von SAP BTP und Cloud-Technologien ein. Freue dich auf spannende Herausforderungen, viel Gestaltungsspielraum und ein engagiertes Team, das gemeinsam an zukunftsfähigen Lösungen arbeitet.

DEINE AUFGABEN:

─     Betrieb, Administration und Weiterentwicklung der SAP S/4HANA-Systemlandschaft

─     Unterstützung bei Systemwartungen und technischen Updates

─     Analyse, Monitoring und Optimierung von Systemperformance sowie Fehlerbehebung im SAP-Basis-Umfeld

─     Berechtigungs- und Benutzerverwaltung sowie Steuerung des Transportmanagements

─     Mitwirkung bei der Integration und Weiterentwicklung von SAP BTP und Cloud-Lösungen im Rahmen der Systemarchitektur

DEIN PROFIL:

─     Abgeschlossene IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

─     Mehrjährige Erfahrung in der SAP-Basis-Administration, idealerweise im S/4HANA-Umfeld

─     Fundierte Kenntnisse in SAP HANA (Administration, Monitoring und Performance)

─     Erfahrung im SAP-Berechtigungsmanagement

─     Kenntnisse im Betrieb von SAP Business Warehouse-Systemen von Vorteil

─     Erste Erfahrung mit SAP BTP sowie Grundkenntnisse im Cloud-Umfeld (AWS, Azure oder GCP) von Vorteil

─     Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

─     Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

Dienstort: Wien

Arbeitszeit: 40 Wochenstunden, Normaldienst

Bruttojahresgehalt: Nach KV14 in VG 6 mindestens € 55.198,78 (inkl. Sonderzahlungen), höheres Gehalt abhängig von Erfahrung und Ausbildung.

Bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt der ORF in diesem Tätigkeitsbereich bis zur Erreichung eines Anteils von 45% Frauen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Diese Gründe dürfen aber keine diskriminierende Wirkung auf Mitbewerberinnen haben.

Wir freuen uns über deine Bewerbung mit Lebenslauf und Motivationsschreiben.